Personalmanagement

Die Krankenhäuser mit einem professionellen Personalmanagement werden im Wettbewerb bestehen.

Warum? Weil am Ende nur zählt, dass genügend Personal vorhanden ist, um die Betten, die OPs, die Ambulanzen etc. zu betreiben.

Ich habe vor vielen Jahren gemeinsam mit Prof. von Eiff eine Studie zu diesem Thema veröffentlicht.

Damals war das Ergebnis: die Krankenhäuser stehen ganz am Anfang.

Und wo stehen Sie heute? Viele immer noch am Anfang, würde ich behaupten!

Traurig, wie wenig sich bewegt hat!

Woran mache ich das fest? Ein kurzer Blick darauf, was professionelles Personalmanagement überhaupt ist:

Professionelles Personalmanagement heisst zum Beispiel:

⚡️Es gibt Führungsgrundsätze.

⚡️Führungskräfte in allen Berufsgruppen haben eine Führungskräftetraining durchlaufen bevor Sie eine Führungsaufgabe übernehmen.

⚡️Personalentwicklungsgespräche werden regelmäßig geführt und es gibt eine klare Karriereplanung für jeden Einzelnen.

⚡️Mitarbeiter in schwierigen emotionalen und psychischen Situationen erhalten systematische Unterstützung [ z. B. Redilienztraining, Krisenintervention).

⚡️Das Onboarding ist systematisiert.

⚡️Die Personalsbteilung ist keine Personalverwaltung sondern ein serviceorientierter Dienstleister für Mitarbeiter und Führungskräfte.

⚡️Es gibt verlässliche Dienstpläne und wenn nein werden die Ursachen analysiert und Abhilfe geschaffen.

⚡️Feedback erfolgt unmittelbar! Fehler werden als Lernchance und Verbesserung begriffen.

….

💪Personalmanagement ist Kernaufgabe jeder einzelnen Führungskraft!💪

Na wie oft konntet Ihr einen Haken für Eure Organisation machen?

Ich weiss es ist ein weiter, steiniger Weg alle Führungskräfte in diesen Themen fit zu machen, aber wie es so schön heisst: alternativlos.

Es geht kein Weg an einem professionellen Personalmanagement vorbei.