Wer kennt den Spruch nicht.

Vielleicht steht er sogar im Unternehmensleitbild.

Gerade im Krankenhaus weiss eigentlich jeder, wie wertvoll gute Mitarbeiter sind.

Wann habt ihr zum letzten Mal darüber nachgedacht, wie sorgfältig dieses „Vermögen “ verwaltet wird?

Laufen die Finanzen aus dem Ruder hat jeder Chefarzt schnell ein Gespräch mit der Geschäftsführung.

Geht es genauso schnell, wenn die Fluktuation, die Unzufriedenheit steigt? Wenn offene Stellen lange nicht besetzt werden können?

Meine Empfehlung: Personalstrategie und Unternehmensstrategie sollten gemeinsam entwickelt werden, um im Wettbewerb zu bestehen.

🙂🤐🤔 Wie schätzt ihr die Lage in eurem Krankenhaus ein, wird mit dem wichtigsten Kapital verantwortungsvoll umgegangen? Noch viel wichtiger, wie mit euch umgegangen?

Bild von Eak K. auf Pixabay und  Lea Städler für Annette Koroll FOTOS